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Jan 25, 2024

Les principaux dirigeants de Texas A&M ont été impliqués dans l'embauche ratée de Kathleen McElroy

Un nouveau rapport interne, réalisé par le bureau de l'avocat général du système universitaire, s'est également penché sur la décision de Texas A&M de suspendre temporairement une experte respectée en opioïdes après qu'elle ait été accusée de

Un nouveau rapport interne, réalisé par le bureau de l'avocat général du système universitaire, s'est également penché sur la décision de Texas A&M de suspendre temporairement une experte respectée en opioïdes après qu'elle ait été accusée d'avoir critiqué le lieutenant-gouverneur Dan Patrick lors d'une conférence.

par Kate McGee 3 août 2023 Mise à jour : il y a 4 heures

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Plusieurs régents du Texas A&M University System ont exprimé leurs inquiétudes quant aux qualifications perçues de gauche de Kathleen O. McElroy, une professeure de journalisme noire, embauchée pour lancer un nouveau programme de journalisme dans leur école phare, selon un rapport interne publié jeudi.

Les principaux dirigeants du système ont remis en question cette décision après qu'un site Web conservateur ait critiqué l'embauche de McElroy, professeur titulaire à l'Université du Texas à Austin et ancien rédacteur en chef du New York Times. Alors que les responsables de l'Université Texas A&M faisaient face aux réticences des régents et aux préoccupations externes des groupes conservateurs, l'offre de McElroy a été édulcorée après qu'A&M ait organisé une cérémonie de signature publique annonçant son embauche. Elle a finalement annulé son acceptation.

Un examen de l'échec de l'embauche a également révélé que l'ancienne présidente de l'université, M. Katherine Banks, était fortement impliquée dans les discussions concernant la modification de l'offre de McElroy, contredisant les affirmations antérieures de Banks selon lesquelles elle ignorait que l'école avait affaibli les conditions d'emploi proposées. Les banques ont brusquement pris leur retraite le mois dernier, dans un contexte de troubles provoqués par des embauches bâclées.

Le rapport résumant l'enquête interne, menée par l'avocat général du système, comprenait des centaines de pages de SMS et d'e-mails. Il fournit un nouvel aperçu de l'implication inhabituelle des régents au niveau du système, nommés par les gouverneurs, dans le recrutement au niveau universitaire. Et cela révèle que les dirigeants de l'université ont tenté de retarder l'annonce de l'embauche de McElroy jusqu'à ce que l'Assemblée législative contrôlée par les Républicains ait terminé la session législative ordinaire de cette année et approuvé le budget du système.

Le rapport est la dernière révélation alors que les administrateurs de Texas A&M sont aux prises avec deux scandales d'emploi qui ont secoué la communauté Aggie cet été et soulevé des questions sur le niveau d'ingérence extérieure dans les décisions au niveau universitaire qui ont conduit à de multiples démissions, y compris celles de Banks. Le système a également publié jeudi les détails d'un examen interne sur la façon dont l'expert respecté en opioïdes Joy Alonzo a été suspendu après avoir été accusé d'avoir critiqué le lieutenant-gouverneur Dan Patrick lors d'une conférence.

Les deux controverses personnelles ont été rapportées pour la première fois par le Texas Tribune.

L'avocat général du système A&M a déclaré qu'il n'avait pas trouvé de preuve que la race et le sexe étaient un facteur dans la tentative maladroite de recruter McElroy. Mais l'université a également reconnu publiquement jeudi qu'elle verserait un règlement d'un million de dollars à McElroy, qui reste dans son poste permanent à l'UT-Austin.

McElroy, diplômé de Texas A&M en 1981, a étudié les médias d'information et la race, en mettant l'accent sur la manière d'améliorer la diversité et l'inclusion dans les salles de rédaction. La tentative d'A&M de la recruter est intervenue alors que les législateurs débattaient d'un projet de loi interdisant les bureaux, programmes et formations en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans les universités financées par des fonds publics. Cette législation a finalement été adoptée et entre en vigueur le 1er janvier.

McElroy avait précédemment déclaré que sa nomination avait été prise dans « l'hystérie du DEI » alors que les dirigeants des universités du Texas tentaient de déterminer quel type de travail impliquant la race est autorisé en vertu de la nouvelle loi. Elle a déclaré à la Tribune qu'elle se sentait jugée pour sa race et son sexe et a déclaré qu'un administrateur d'A&M lui avait dit que son embauche avait soulevé des inquiétudes au sein du système parce que « vous êtes une femme noire qui travaillait au New York Times ».

Les messages texte et les courriels inclus dans le rapport révèlent que de nombreux membres du Board of Regents étaient préoccupés par l'expérience antérieure de McElroy, qu'ils considéraient comme contraire à la vision qu'ils avaient du nouveau programme de journalisme et de l'université dans son ensemble.